“应酬职商”:职场版“拼眼光高的大龄剩女多多”提拔4亿白领收入

2019-01-14 08:05 出处:未知

  如果我们认为“社交” “电商”,带来的“社交电商”正在快速逆袭传统电商,例如,拼多多,从创立到上市,京东用了10年,唯品会用了8年,淘宝用了5年,拼多多仅用了2年又3个月,估值260多亿美金。那么“社交” “职场”创新跨界整合又能产生怎样的巨大影响力呢,以2019为元年,全新行业赛道“社交职商”应运而生,提升4亿白领个人收入和生活品质。

  社交职商,是将社交与职场相结合,基于移动互联网的空间,借助于社交软件为工具,以人为中心,社交为纽带的新职场商业,与招聘(猎头)行业,职场社交行业,有本质区别;提升个人收入和生活品质,发现更多被动求职者。

  你的职场价值只是赚自己那一份死工资吗?不,它应该还包含你的转岗、升职、跳槽,你朋友、身边同事的转岗、升职、跳槽等一切与你相关的人脉流动所创造的价值与财富。如果你或者你的某个朋友、同事,按5年平均跳槽2次,年薪平均25万(月薪2万)计算,每次跳槽猎头返款20%,也就是说你的这一个人脉5年内就能创造总计10万的财富。

  但可惜的是,这笔不小的财富跟你和Ta一点儿关系都没有。现在,社交职商通过利益分润共享模式,你本身包括你身边所有朋友、同事,每一次的转岗、升职、跳槽换工作所产生的财富,你都能从中受益,至少4%-10%!并且不用花费你任何精力向朋友、同事“推销”,只需要将信息分享给Ta即可,当Ta成功跳槽加薪,你就能轻松赚取收益,实现双赢。

  同时远不止跳槽换工作,基于社群和职场人脉的强信任关系,社交职商还能帮大家发现并一键采购更多精品服务和商品,定位更适合4亿白领人群的“优选品质”和“高性价比”。如今社会信任成本很多,各种假货次货充斥着市场,与其冒风险的买一款商品或服务,还不如采用熟人推荐,而这恰恰是社交职商的强大社群能够做的信任背书,“优质优选,品貌双全,高端低价”为其核心逻辑。

  “社交职商”将颠覆传统招聘行业的“低频低粘度 ”属性,升级为“高频高粘度 ”。传统猎头的收益,往往是“单次”计算,相对于求职者一生的职场换工作来说,是没有粘性的,但“社交职商”无论是逐次逐级提供猎头服务,还是永久的利益分润共享模式,都实现了其与4亿白领的一辈子绑定关系,突破性的实现了“高粘性”;同时,基于白领线上社群,又具有了“高频”属性,最终成功实现了“高频高粘度”。

  传统招聘需要候选人主动把自己的简历上传到招聘网站或通过一些传统猎头服务。但这种方式的招聘是非常没有效率的,因为很多候选人并不积极主动去寻找工作,而最好的找到高质量候选人的方式是通过熟悉你的同事或朋友来引荐,因为你才是最熟悉你的朋友和同事的人,你和他们在生活中、工作中朝夕相处,相互之间了解的程度远远超过猎头的萍水之缘。你了解他们的能力与品格,优势与强项,短板和弱点,某种意义上,你才是他们真正的猎头,在“社交职商”中,真正激活“被动求职者”,人人皆轻猎头,这些“了解”会给Ta带来更加精准的职位匹配,而Ta的每次成功入职,你都将轻松从中获利。

  “职场社交”模式一般是靠预期拉动估值,靠广告获得收益,本质还是“短期高爆发流量投机组局”的传统互联网模式;而“社交职商”的本质是“持续创新 工匠精神 工业化流程 持久耐心”的长线模式,通过互联网,以服务带动社交,以社交促进共赢。

  每个人都不想为了日常开销疲于奔命,每个人都想拥有足够多的时间和足够多的钱做自己想做的事情。

  只有财务自由,你的基本生活才能得到持续而充足的保障,只有财务自由,你才有足够的资本供你自由甚至任性地投入到该做的事情当中。

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